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今天我在整理教资面试的相关知识的时候，写到了人际交往的重要性——
成功学认为，业务能力是人们立足于社会的能力，而交际能力则是人们可持续发展的能力，相比较而言，交际能力比业务能力更能称之为成功的关键。
我就因为这句话，想到了去年的某件事儿，虽然把这事儿说出来，可能会让熟人猜到我的身份，但我还是把这件不大愉快的事情拿出来跟大家分享一下了，希望大家在工作当中不遇到这样的难过事情，即使遇到事情，也能比我妥善的处理这个问题。。。
其实这件事，压在我心里挺久了，都没跟其他人提起过，一是因为胆怯，因为这件事的主要过错真的在我身上，二是因为这件事情伤害范围挺广的，伤害了我跟很多人的关系。。。
但今天，我决定鼓起勇气把事情重新拿出来了，因为只有自己能直面伤痕，才能更好地面对以后！
事情大概就发生在去年的夏天，也就是在我即将要转正之前的一个不大普通的中午。。。
每天的午饭是需要我们老师去餐梯里取的，之前不忙的时候，都是一个老师一个一个端进来的，后来事情多了，就很多个老师轮流去取餐，而轮到我的那天，我错拿了别的班的饭菜，还忘记拿餐具，让领导因为餐具跟食堂的人起了争执…
那个时候的我虽然只是个小透明，但我也知道后来的事情就越发的严重了，一是因为我们日后的取餐变成了去楼下自己端，虽然在三四个月以后，餐梯重新对我们开放了，但每逢我去取餐的时候，领导们都不放心我一个人去取了。。。
二是因为此次的事件，那么多人因为我牺牲了午休的时间，忍着困意，开启了一个严肃的会议，最后对于这次事件的处理结果是，全员扣工资。。。
现在想起来那个会议上沉默的我，我都想给自己一顿胖揍，因为我要是会说话，多说一些话，就能不连累集体了，可我偏偏什么话都没说。。。
我如果没记错的话，那次开完会，下了班以后，朋友因为我被一个前辈说了几句，因为朋友下了班是跟那个前辈一起走，在朋友到家后，我才知道:领导们对我挺失望的，因为在会议上沉默不语，不敢把事情全揽下来的样子伤透了她们的心！(我不敢在多人面前说话的毛病，什么时候才能变不见啊？)
所以，我不敢提起这件事的原因，大概就是这件事不仅让领导对我失望，也让介绍我来的朋友特别丢脸，因为朋友之前一直在领导面前夸我，结果我却连累了集体…
如果我在取餐之前再问问…
如果我在取餐时再仔细看看…
如果我在犯错误的时候，积极主动地承担错误…
如果…
可是，这个世界不存在如果，错了就是错了，挽回不了就是挽回不了，从之后的滑雪活动就能看出一二。(太难了，我在观察别人的时候总是这么细致，要是我在工作上再细致一些就更好了，我也不是玻璃心，我就是太关注其他人的行为了，尤其是我在意的人。)
发生了这样的事，大概换做别的单位就会立马把我辞退吧？
但这家单位没有，她们知道我之前在一家老资质的单位待过，觉得我在新的单位一直放不开，是因为在原来的单位被压制了，所以又给了我一次机会。
我没有辜负她们给我的第二次机会，在那以后，表现得比之前还要努力还要认真了。
这是因为我遇到了好领导，因为她们遇到过跟我类似的事情吧？因为在这件事情发生以后，领导还暗地里安慰我，让我别自责，说这件事不光是我的错，让我放宽心，把心安下来好好工作。
因为自己有过这样的遭遇，所以对有着同样遭遇的我这么好，不知道她们当时遇到难关的时候，是否也有人这么安慰过她们？
现在想想，这件事或许还能有另一个方向？如果我平时多跟他们沟通交流，让她们知晓我是一个较为粗心的家伙，会不会在我去取餐的时候，跟我一起去？然后这件事就不会发生了？
说来说去，都是因为情商不如别人(不会说话)，因为新人办事比我靠谱，很快就把我碾压，轻轻松松代替我成为她们心中更好的人了，说不伤心是假的，但我又能怎么办呢？糟糕的定局已经形成，没法再改变了吧？就像一旦跟朋友吵了架，彼此心中肯定会留下疤痕，再也不复过去。。。
所以，大家跟身边的人都处好关系吧，别看现在一切安稳，等你有事情的时候，你就知道有一个好的社交对自己有什么好处了，未来加油。